Cada Federación cuenta con una valoración de su situación y en base a su realidad, se han
propuesto metas de sostenimiento y ampliación de la organización.
En términos generales y en base al análisis Organizacional se propone, entre otras, las
metas siguientes:

Sostener y ampliar la influencia organizativa de la A.T.C. pasando de 62,929
miembros a 87,138 en 15 Federaciones Departamentales. Estableciendo el registro
nacional de afiliación.
Promover la negociación y firma de los Convenios Colectivos en todas las
Empresas posibles.
Reactivar las Comisiones Sindicales por rubro para incidir más efectivamente en las
políticas económicas nacionales y asumir con beligerancia el rol de contraparte
laboral ante los empresarios o grupos económicos.
Defender y consolidar el funcionamiento integral del proyecto económico social del
APT, institucionalizando los CGP (Consejos de Gestión y Productividad) a todos
los niveles hasta lograr una consciente y amplia participación de los trabajadores en
la gestión de las Empresas.
Fortalecimiento de la Unión Nacional Agropecuaria de Productores Asociados
(UNAPA). Como instancia de gestión empresarial , productiva y económica del
Area Propiedad de los Trabajadores.
Estructurar, a mayor escala el Movimiento Cooperativo ATC para darle
autosostenibilidad empresarial.
Garantizar la estructuración de los Comité Comarcales como estrategia para
desarrollar la gestión local de la ATC y lograr una mayor cobertura territorial y
poblacional en beneficio de la comunidad rural.
Potenciar la movilización y gestión del MJC (Movimiento Juvenil del Campo) y
MMC (Mov. de Mujeres del Campo) en función de lograr las reivindicaciones que
la organización se propone a todos los niveles. Estos movimientos desarrollan
programas específicos de trabajo.
Ampliar y optimizar el patrimonio de la Organización para su autosostenibilidad y
desarrollo, implementando los principios de la administración y construyendo un
sistema de atención a los recursos humanos
Trabajar por el fortalecimiento de las Mesas Laborales a nivel nacional y
centroaméricano para potenciar la capacidad de negociación ante los Gobiernos ,
empresarios locales y Transnacionales.
Respaldar la organización ramal de los sindicatos en centroamérica, para hacer más
efectiva la gestión sindical como contraparte laboral.