El Tratado de Libre Comercio del Perú con los EE UU, en el mes
de mayo del 2004, fue anunciado como la tierra prometida a
donde los peruanos llegaríamos en poco tiempo. Se publicitó
que se incrementaría el empleo, mejoraría los salarios y las
condiciones de vida de la población peruana. Sin embargo las
recientes declaraciones de los empresarios de la CONFIEP, han
empezado a plantear las condiciones para que este TLC sea
exitoso: ampliación de la jornada de trabajo de 8 a 14 horas,
disminución del período de vacaciones de 30 días a 15 días.
Señalan que estas son las condiciones para mejorar la
competitividad del Perú en el contexto latinoamericano.

Sin embargo en otros países la situación es bastante diferente.
En Chile se ha reducido la jornada laboral de 48 a 45 horas,
según la ley que entró en vigencia el 1ero de enero del presente
año, lo que significa que trabajaran 6 días menos al año.

La competitividad no mejora por el incremento de la jornada
laboral. En el Perú, algunos empresarios y periodistas señalan
que existen sobrecostos laborales (sin ninguna argumentación ni
prueba alguna, como bien lo ha señalado Juan Jose Gorriti), por
lo que están tratando de crear una opinión pública favorable
para que se afecte a los trabajadores. Chile tiene una mejor
ubicación en el ranking de la competitividad y está reduciendo
la jornada del trabajo y si los trabajadores chilenos tienen
ingresos superiores a la de los peruanos, es porque la
competitividad no se incrementa perjudicando a los trabajadores.

Las empresas chilenas son más competitivas que las peruanas, no
porque paguen menores salarios, sino porque emplean
tecnologías más modernas, son empresarios en el sentido
Shumpeteriano, son innovadores, tienen mas sentido de la
planificación, tienen un estado mas fuerte y promotor del
desarrollo. Esta situación no es nueva ni reciente, data de los
primeros 30 años del siglo XX. Con la lógica de algunos
empresarios peruanos se diría que Chile está retrocediendo en
la competitividad porque ha disminuido la jornada laboral, al
haber disminuido en 6 días los días de trabajo, pero no es así.

Los trabajadores son costos y son demanda efectiva. Para que el
país se desarrolle, la población debe tener capacidad
efectiva de compra. En economía se comprende que los
consumidores, también son productores pueden adquirir los
productos y servicios que se elaboran en el país. El mercado
interno es el principal factor que da sostenibilidad a las
empresas que están establecidas en el Perú; el mercado
internacional es muy fluctuante y no tiene como única oferta la
peruana. China hoy día es una competencia muy fuerte a nivel
mundial y los empresarios peruanos no la pueden enfrentar
bajando los sueldos de los trabajadores peruanos ni disminuyendo
las vacaciones, sino realizando innovaciones tecnológicas.

El TLC está generando malestar social y agudizando tensiones en
el Perú. Mientras que en Argentina los empresarios y los
sindicatos están concertando aumentos de salarios y en Chile
reducen la jornada de trabajo, en Perú aun nos movemos en la
República de Cromagnon. Ojalá que el 2005, sea un año donde se
puedan renovar los viejos paradigmas de una economía que ya fue,
donde solo se veía al trabajador como un costo y no como
demanda efectiva, protagonista del cambio, de la integración y
del incremento de la competitividad. La Comunidad Andina de
Naciones, es un espacio, es un espacio donde se pondrán renovar
y podemos tener aliados para ser competitivos como continente
latinoamericano.