El año 2003, fue un año como los anteriores de mucho accionar, de planeación y de formación para las mujeres miembros del MMC-ATC, principalmente en el fortalecimiento sindical organizativo, incidencia y alianzas, así como la defensoría jurídica laboral de los principales derechos adquiridos de l@s trabajadores del campo, frente a la represión que viven por parte de los empleadores específicamente en el rubro Tabaco, Café y en las empresas maquiladora.

Entre los principales logros de este año desatamos:

Consolidación y actualización de las estructuras de base, federales y nacionales, así como el funcionamiento orgánico y específico de las instancias de trabajo del MMC.

Fortalecimiento cualitativo de la presencia, proyección, influencia y credibilidad del MMC en los diversos ámbitos de trabajo, incorporando sus propios ejes, banderas de lucha dentro de las políticas, planes y programas de la ATC.

La presencia de un aproximado de 1,000 mujeres lideres de base, intermedias, nacionales, ubicadas en las distintas estructuras, es resultado de un sistemático esfuerzo por transformar, no solo la arraigada mentalidad patriarcal prevaleciente en el campo, sino, también, de las mismas mujeres, en función de la toma de conciencia de su propia capacidad para desempeñar un rol consiente y activo a la par de los varones.

Entre 1998 – 2003, se estructura el programa de formación profesional para la defensa jurídica de los derechos de las mujeres trabajadoras, frente a los abusos, violaciones que son víctimas en lo laboral, social y familiar, las mujeres trabajadoras del campo. Este programa cuenta con la participación de 70 dirigent@s de l@s cuales 23 son mujeres, quienes estudian en un programa de formación profesional acelerada para adultos y que han concluido sus estudios en el mes de septiembre y estarán defendiendo su licenciatura en el año 2004.

El fortalecimiento de 10 Oficinas Jurídicas de: León, Carazo, Jinotega, Matagalpa, Estelí, Chontales, Granada, Masaya, Managua y Nueva Segovia, donde se atendieron a mas de 5,500 trabajador@s en asesorías civiles, penales, administrativas y laborales sobre temas relacionados a la legalización de la propiedad, orientación legal a sindicatos y cooperativas agrícolas.

Contamos con un Centro de Capacitación y Formación "Malintzin", ubicado en el Km. 13 carretera a Masaya que brinda servicios de alquiler de auditorio, se realizaron reuniones, talleres asambleas, etc. Este año lo estamos actualizando en su infraestructura para brindar otros servicios y mejor calidad, que permitan su autosostenibilidad.

El MMC-ATC, tuvo incidencia en: a nivel nacional, en la Comisión de la mujer y la niñez de la Asamblea nacional, en el comité pro ley de igualdad, Mesa Agropecuaria Forestal, Frente nacional de los trabajadores, Coordinadora Civil, a nivel internacional en la Coordinadora Latinoamericana de Organizaciones del Campo (CLOC), ASOCODE y Vía Campesina como responsable de la comisión de género de ambas instancias.

PERSPECTIVAS PARA EL 2004

Fortalecimiento organizativo: Impulsar la participación de las mujeres en el fortalecimiento y formación de sindicatos, cooperativas y Comités Comarcales, mejorando la identidad de las mujeres con nuestra organización. Promover la organización de la Mutua y Red nacional de medio ambiente laboral

Gestión local e incidencia en proyectos y programas: Es importante la presencia de nuestra organización en la definición y aplicación de proyectos municipales y nacionales para la población, deberíamos promover la organización de la comunidad para el cumplimiento de estos proyectos.

Trabajo con jóvenes: La ATC, promueve la formación de lideres juveniles para el logro de sus propias reivindicaciones, así como para el relevo generacional. Este trabajo debe ser impulsado en todos los departamentos con énfasis en la participación de mujeres jóvenes.

El impulso de la Mutua del campo, a fin de que trabajadoras y trabajadores del campo cuenten con un servicio básico de salud, ante la ausencia de los servicios públicos de salud.

La formación integral de mujeres y hombres en la ATC, para los fines de la ATC, el proceso de formación político y social, es el medio por el cual los hombres y las mujeres son protagonistas en el ejercicio de sus intereses propios, como clase y como género e intervienen de manera directa o por medio de sus representantes en la gestión, toma de decisiones y en las distintas instancias de trabajo que la organización promueve, para mejor proveer a sus afiliados (as) de los beneficios que ésta impulsa desde hace 25 años la formación estará dirigida las y los dirigentes que demuestran mayor compromiso e identidad con la ATC en cada uno de sus frentes de trabajo.

Líneas de trabajo

1.Mayor integración de las mujeres en el Sector Laboral y Cooperativo de la ATC.
2.Fortalecimiento de las Oficinas Jurídicas, a través de la creación del Centro de Formación, Promoción y Defensa de los Derechos Laborales de trabajadoras/es. “Malintzin”.
3.La Asesoría Jurídica: Sindical, Cooperativa, Comités Comarcales
4.Atención a desempleadas: seguimiento a cumplimiento de programas y proyectos del gobierno, ONGs, etc, Formulación de proyectos nuevos.
5.Migrantes: organización de familiares y trabajad@s en Costa Rica.
6.Continuar con la organización de fuentes que generen ingresos: Centro Malitzin, Tienda de productos ATC y papelería, Café Interne.
7.Comisiones mixtas y Mutua de salud.